一號站平台_東睦新材料: “洋鳳凰”助企業騰飛     文章來源:鄞州日報

  • 内容
  • 评论
  • 相关

  近日,東睦新材料集團與德國專家克里斯托夫簽訂了為期5年的勞動用工合同。這是該公司引進的第三位洋專家。

  這幾年,東睦引進了世界設備,用於生產複雜的粉末冶金構件。克里斯托夫屬於工匠型技術專家,曾到該公司做過現場服務。東睦質量總監閆增兒評價說,克里斯托夫精通机械、電器自動化,他對機器設備的安裝、調試、檢測全過程瞭然於胸,一個人能全程解決所有問題。我們希望能充分發揮這些設備應有的作用,急需找一位資深專家來駕馭這些設備,增強企業的競爭力,克里斯托夫無疑是合適的。

  而在5年前,該公司引進了德國質量經理德克博士。在德克的幫助下,企業引進SPC質量管理軟件方法,並開始在下屬工廠推廣。德克與跨國大企業溝通非常順暢,也為東睦在汽車零部件關鍵項目的開發發揮了重要作用。閆增兒說。

  由於東西方文化不同,思維也不盡相同。德國人更注重證據與邏輯,而中國人重人情味。閆增兒舉例說,中國人礙於情面,有時候出了問題怕得罪一些大客戶,因而不敢直接表述,覺得說了會被穿小鞋,但德國人卻不一樣,講究事實求是,注重前後邏輯,客戶錯了就是錯了,通過具體細節呈現出來。

  前年,該公司還引進了一位美國博士,擔任技術副總裁。這位專家在美國有同業工作經歷,經驗豐富。這也使得東睦的產品在短時間內得到美國客戶信任,提升了產品的競爭力,斬獲了不少訂單。

  巧借外腦,更重要的還要發揮外溢效應。如今,東睦通過引進洋鳳凰,不斷培育自身人才隊伍成長。通過師傅帶徒弟的方式實現洋技術在本土的落地,一些徒弟也走上了下屬企業的崗位。

  而且,東睦也在引進海外智力中嘗到借智發展、借腦生財的甜頭。閆增兒說,這幾年,企業冶金粉末產品的合格率每年提高10~20,相當於增加幾百萬元的直接效益。同時,客戶的投訴在下降,去年,投訴量同比下降10,今年前8個月同比又下降了20。日前,東睦公布的半年報显示,該公司實現營業收入8.44億元, 同比增長20,實現歸屬於上市公司股東的凈利潤1.51億元,同比猛增93.4。